روانشناسی صنعتی و سازمانی

درس «روانشناسی صنعتی و سازمانی» در طراحی لباس به بررسی تأثیرات روانشناسی بر رفتار و عملکرد افراد در محیط‌های کاری مرتبط با صنعت مد و طراحی لباس می‌پردازد. این درس به دانشجویان کمک می‌کند تا با مفاهیم کلیدی مانند انگیزش، رضایت شغلی، و دینامیک‌های گروهی آشنا شوند و همچنین تأثیر این عوامل را بر خلاقیت و نوآوری در طراحی لباس درک کنند. مباحثی چون مدیریت استرس، رهبری در تیم‌های طراحی، و تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در این زمینه مورد بررسی قرار می‌گیرند. هدف این درس ارتقاء توانایی دانشجویان در به کارگیری اصول روانشناسی برای بهبود محیط کاری و افزایش بهره‌وری در صنعت مد است.

سرفصل‌های پیشنهادی برای درس روانشناسی صنعتی و سازمانی:

1. مقدمه‌ای بر روانشناسی صنعتی و سازمانی
2. نظریه‌های انگیزش و تأثیر آن بر عملکرد
3. رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن
4. دینامیک‌های گروهی در تیم‌های طراحی
5. مدیریت استرس و بهبود سلامت روان در محیط کار
6. رهبری و تأثیر آن بر خلاقیت در طراحی لباس
7. فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان
8. روش‌های تحقیق در روانشناسی صنعتی
9. پروژه‌های عملی: طراحی محیط کار مؤثر برای طراحان لباس
10. چالش‌های روانشناختی در صنعت مد و راهکارهای آن

این سرفصل‌ها به دانشجویان کمک می‌کنند تا درک عمیق‌تری از ارتباط بین روانشناسی و طراحی لباس پیدا کنند و توانایی به کارگیری این مفاهیم در محیط‌های کاری را ارتقاء دهند.

منابع:

کتاب‌ها:
• Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice
• مدا آسپین در فروش (نیل راکهام)
• روانشناسی سازمانی و صنعتی (محمود ساعتچی)
• روانشناسی صنعتی و سازمانی (کریستین هادسن)
• مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی (علی افشاری)

مقاله:
https://paulspector.com/books/industrial-and-organizational-psychology-research-and-practice/